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[业主交流] 人才是隆基泰和最宝贵的资源

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发表于 2015-6-17 18:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人才,在隆基泰和的发展中起到了重要的作用。我们都知道人才是企业和社

会发展最核心的要素。特别是企业,人才更加重要,唯有人才,才能创造。因而,在用人方面,隆基泰和坚持以人为本,唯才是用,为员工提供良好的发展平台。

  隆基泰和员工竞争上岗,择优用人,逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,隆基泰和让员工队伍在市场经济的大潮中,迅速地发展提高,使之成长为专业型人才。同时隆基泰和公司待遇积极开展职工培训教育,结合公司岗位特点,加大对职工素质的教育和培养。隆基泰和现形成一套完整的培训机制:中高管培训,针对中高层领导以及公司重点培养的对象,隆基泰和每月进行一次专业培训,聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课,面对面的与公司领导交流、畅谈;专业培训,隆基泰和公司待遇针对专业人员的培训,人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训,外请讲师、赴外参观学习等;部门内训,每个部门每周都会进行内训,内训内容部门自行设定,样式不定,内容不拘;这样形成了一套较完善的培训机制,旨在提高员工的素质和技能。同时,隆基泰和党委组织开展党员学习活动,加强党员的政治思想,将社

会主义核心价值观深入扎实的进行贯彻,同时配合外出学习参观,实地感受中国共 产 党的革命历史。

  隆基泰和实业集团董事长魏少军用人不拘一格,不惟资历,不惟亲疏,任人惟贤;隆基泰和公司大胆启用年轻人才,悉心教诲,身体力行,不断完善员工的动态管理;为丰富广大员工的业余文化生活,隆基泰和公司待遇好,并建设职工体育馆,开展各种各样的文体活动,同时隆基泰和公司待遇在每年年底对优秀员工进行评比,奖励优秀员工。而且,隆基泰和公司待遇好,在党组织、工会组织和团组织健全,通过不同层面不同渠道来挖掘优秀员工,广泛开展社

会主义劳动竞赛,建设和传播以职工为本的先进企业文化和职工文化。

  隆基泰和为保证员工利益,积极响应市总工会号召,积极开展集体协商和签订集体合同,签署“工资集体协商协议”,隆基泰和公司履行参加社

会保险义务,劳动合同订率达到100%,依法支付职工工资。隆基泰和公司在2012年1月份获得“河北地区最佳雇主”荣誉称号,屡次获得省AAA

级劳动关系和

谐企业称号。

  隆基泰和有多种资源,而人才为隆基泰和发展的第一资源。第一资源的意思,就是其他资源都是人才创造的,人才是起始资源,是起源,是隆基泰和最宝贵的资源,是企业最重要的组成部分。隆基泰和实业集团董事长魏少军说,企业从起步开始就培育“和世界 筑未来”的文化理念,隆基泰和公司恪守独具特色的“和文化”,隆基泰和实业集团泰语让企业在和

谐中融入社

会,隆基泰和公司待遇让员工在和

谐环境中实现自我发展,隆基泰实业集团和待遇为企业发展增添内外部动力。
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